过年见面不问工资吗

过年回家，亲戚朋友都会问到工资收入，大家都准备怎么回答?

又到了一年一度的过年时刻，我们都会跟家人团聚，走亲访友，而在这个过程中，被问及最多的可能就是收入情况。无论我们的工资收入高低，都会面临如何回答的问题。

面对这种问题，我觉得最重要的是要保持一颗平常心，不必因别人的询问而感到压力。我们可以以幽默的方式回答，例如“我每个月工资都七位数，只不过前面有个0”或者“我的收入是个秘密，就像我是个特工一样”。这样的答复既能化解尴尬，又能带来一些笑声。

此外，我们也可以转移话题，讲述一些工作上的趣事或者生活中的有趣经历，让大家都能从谈论工资的焦点中解脱出来，保持愉快的氛围。

本人打工收入不高，春节放假回家特别害怕别人问工资，怎样回答好?

如果我们的打工收入不高，又担心家人朋友的问话，那么我们可以选择回答得巧妙一些。

首先，我们可以先做好财务规划，提前准备好过年的费用。如果我们没有足够的钱回家过年，可以先向公司支取以后的工资，以应对过年的费用。另外，还可以向好朋友借一些钱，够路费就可以了。

尽管收入不高，但我们也不必自卑或者感到无奈。我们可以通过自己的努力去争取更好的发展机会，提高自己的工资收入。同时，我们也可以寻找其他的兴趣爱好或者副业，增加自己的收入来源。

我们每月26号发工资，但是过年放假了，工资不发怎么办?

根据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位如果在常规时间内无法正常发放工资，应该在最近的工作日内发放。

所以，如果我们每月26号发工资，而过年放假了，工资没有发放，我们可以向用人单位进行咨询和申诉。用人单位应该在放假之前将1月份的工资结算清楚，并根据规定及时发放给员工。

如果用人单位没有按照规定发放工资，我们可以通过劳动仲裁、劳动仲裁员或者劳动争议仲裁委员会等途径来维护自己的合法权益。

关于自己的真实收入该不该向外人透露?

对于自己的真实收入，是否需要向外人透露，这个问题没有绝对的答案，取决于个人的情况和心态。

如果我们觉得没有必要向外人透露自己的收入，我们完全可以保持沉默或者回避这个问题。我们可以给自己的亲戚朋友们一个模糊的答案，让他们对自己的收入有一个大致的了解即可。

另一方面，如果我们觉得没有什么可隐瞒的，我们也可以大方地回答。我们可以以客观的态度讲述自己的收入情况，或者分享一些赚钱的经验和心得。这既能表达自己的实际情况，也能与亲戚朋友们共同探讨职业和财务规划。

老板说，春节假期这几天放假不上班，所以不发工资，按照实际出勤天数算工资，合法么?

根据劳动法的规定，劳动者的劳动应该得到报酬。虽然春节假期是法定放假，但是根据实际情况，如果劳动者在春节期间实际出勤，那么他们应该按照实际出勤天数来计算工资。

所以，老板如果告诉员工说春节假期不上班就不发工资，按照实际出勤天数算工资，是不合法的。员工应该依法获得相应的工资报酬。

如果遇到这种情况，员工可以与老板进行沟通，提出自己的诉求，并可以寻求劳动争议仲裁委员会等相关机构的帮助。

二零二三年一月份工资啥时候发放?

不同单位的工资发放时间可能有所不同。

有些单位会在一月十二日发放工资，有些可能会在一月十五日发放，还有一些单位可能会在一月二十一日发放。总的原则是放假前发放完工资。

所以，具体的发放时间还需要根据自己所在单位的规定来确定。

到了大年三十，农民工还没有拿到被拖欠的工资，怎么过年?

面对这种情况，农民工可以采取以下一些措施来应对：

首先，农民工可以与拖欠工资的单位进行协商和沟通，表达自己的诉求，并争取尽快拿到欠薪。可以通过与单位负责人沟通、上访、申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

其次，如果拖欠工资的问题无法解决，农民工可以寻求法律援助，寻求法律途径来维权。可以咨询律师、劳动争议仲裁委员会等相关机构，寻求法律支持和帮助。

最后，农民工也可以通过借贷、亲朋好友的帮助等方式度过这个特殊的过年时刻。大家团结互助，共渡难关。

公司过年放假，放假期间不发工资合法吗?

劳动报酬是劳动者应得的合法权益，根据劳动法的规定，用人单位应该按照劳动合同的约定和劳动法的要求对员工支付工资。

所以，如果公司过年放假期间不发工资，是不合法的。公司在放假期间也应该按照正常的工资发放时间和方式支付工资。

如果公司违法违规不支付工资，员工可以通过劳动争议仲裁、劳动仲裁员等途径来维护自己的合法权益。同时，员工也可以向工会等相关组织咨询和寻求支持。

过年提前1个月放假，有工资吗?

根据劳动法的规定，春节放假期间，工资照发。假期包括国家法定的节假日和调休。

所以，如果公司提前一个月放假，那么员工在放假期间仍然应该按照正常发放的工资标准来支付工资。

如果公司不按照规定支付工资，员工可以依法维权，通过劳动仲裁等途径来解决劳动争议。

快过年了，一般工厂会发12月份的工资吗?为什么?

不同的工厂有不同的做法。一般来说，一些好的工厂会发放12月份的工资，而一些不好的工厂可能不会发放。

好的工厂对过年发福利和工资都很重视，因为他们希望员工能够在过年之前感到满足和开心，也希望员工在新的一年里能够继续为工厂的发展做出贡献。

而一些不好的工厂可能会为了节省成本而不发放12月份的工资，这往往是对员工的不公平对待。

所以，员工应该选择好的工厂就业，避免因为工厂的不合理做法而导致自己的利益受损。