医疗期满解除劳动合同经济补偿金

根据《劳动合同法》的相关规定，当医疗期满后，如果员工仍无法从事原工作，也不能适应单位另行安排的工作，单位在提出解除劳动合同时，需要遵循以下规定：

1. 提前通知或支付通知金 ：单位应提前三十日以书面形式通知员工，或支付一个月工资作为通知金。

2. 支付经济补偿金 ：单位需要按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。如果工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 医疗补助费 ：根据情况，可能需支付6到12个月工资的医疗补助费。

4. 违法解除的赔偿 ：如果单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

需要注意的是，月工资的计算应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

以上信息基于最新的法律法规，具体数额和计算方法可能需要结合实际情况和当地的相关规定来确定。

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